Mehr fürs Team. Ohne mehr Brutto.
Gute Leute finden Sie kaum noch über das Gehalt allein — und halten schon gar nicht. Die betriebliche Krankenversicherung gibt Ihren Mitarbeitern ein echtes Gesundheitsbudget: privat abgesichert, ohne Gesundheitsprüfung, bezahlt vom Unternehmen. Für Sie ab rund 20 € im Monat je Mitarbeiter — und voll als Betriebsausgabe absetzbar.
Was kostet das in Ihrem Unternehmen?
Mitarbeiterzahl und gewünschtes Gesundheitsbudget eintragen — Sie sehen sofort den monatlichen Aufwand, den Effekt nach Steuern und den Vergleich zur Gehaltserhöhung.
Wichtig: Alle Werte sind unverbindliche Richtwerte. Der tatsächliche Beitrag hängt von Gruppengröße, Altersstruktur, Branche und gewähltem Tarif ab. Der Gehaltsvergleich rechnet mit rund 52 % Nettoquote beim Mitarbeiter und rund 20 % Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Steuerliche Angaben sind allgemeine Hinweise und ersetzen keine steuerliche Beratung.
Gehalt allein bindet niemanden mehr.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Wer heute qualifizierte Leute halten will, muss etwas bieten, das im Alltag spürbar ist — und nicht erst auf der Lohnabrechnung gesucht werden muss.
- Fachkräfte entscheiden nach Leistungspaket, nicht nur nach Grundgehalt
- Die gesetzliche Kasse zahlt immer weniger dazu — Zahn, Sehhilfe, Vorsorge bleiben am Mitarbeiter hängen
- Wartezeiten auf Facharzttermine verlängern Ausfälle unnötig
- Von einer Gehaltserhöhung kommt rund die Hälfte an — vom Gesundheitsbudget alles
- Benefits werden erwartet, nicht mehr als Extra wahrgenommen
- Gesundheit betrifft jeden — anders als Dienstwagen oder Jobrad
Sie wollen einem Mitarbeiter 50 € im Monat mehr geben. Über das Gehalt kostet Sie das rund 115 € — Lohnsteuer, Sozialabgaben und Arbeitgeberanteil fressen den Rest. Über die betriebliche Krankenversicherung kostet es Sie 50 €, und beim Mitarbeiter kommen 50 € an Leistung an. Gleiche Wirkung, weniger als die Hälfte des Aufwands.
Was in einer bKV stecken kann.
Sie entscheiden, wie das Paket aussieht: ein frei verwendbares Budget, feste Leistungsbausteine oder eine Kombination. Wir zeigen Ihnen, was bei Ihrer Belegschaft am meisten ankommt.
Tippen Sie auf einen Baustein, um mehr zu erfahren — und ihn direkt anzufragen.
Was ist das?
Ein jährliches Budget, das Ihre Mitarbeiter selbst einsetzen — für Zahnersatz, Brille, Vorsorge, Heilpraktiker oder Physiotherapie. Rechnung einreichen, Erstattung erhalten, fertig.
Warum wichtig?
Weil jeder etwas anderes braucht. Ein festes Budget wirkt bei allen — beim jungen Mitarbeiter genauso wie beim langjährigen Meister mit Rückenproblemen.
Was kostet es?
ab ca. 19 €je Mitarbeiter/Monat · 300 € Budget
Was ist das?
Erstattung für Zahnersatz, Inlays, Implantate und professionelle Zahnreinigung — dort, wo die gesetzliche Kasse nur einen Festzuschuss zahlt.
Warum wichtig?
Zahnersatz ist der Kostenblock, den fast jeder irgendwann trifft und bei dem schnell vierstellige Eigenanteile entstehen. Der Nutzen ist sofort greifbar.
Was kostet es?
ab ca. 9–18 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Vorsorgeuntersuchungen über den Kassenkatalog hinaus: erweiterte Check-ups, Hautkrebs-Screening, Reisemedizin und Schutzimpfungen.
Warum wichtig?
Früh erkannt heißt kürzer ausgefallen. Für Sie ist das der Baustein mit dem direktesten Effekt auf Krankheitstage und Produktivität.
Was kostet es?
ab ca. 6–12 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Zuschüsse zu Sehhilfen, Heilpraktiker- und Naturheilverfahren, Hilfsmitteln sowie verordneten Arznei- und Verbandmitteln.
Warum wichtig?
Das sind die kleinen, regelmäßigen Ausgaben, die im Haushalt spürbar sind. Genau dort wird der Arbeitgeberzuschuss im Alltag bemerkt.
Was kostet es?
ab ca. 8–15 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Im Krankenhaus behandelt wie ein Privatpatient: Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer und freie Klinikwahl.
Warum wichtig?
Der Baustein mit der höchsten Symbolwirkung. Er zeigt Ihren Mitarbeitern im Ernstfall am deutlichsten, dass das Unternehmen hinter ihnen steht.
Was kostet es?
ab ca. 12–25 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Ein Servicetelefon, das Facharzttermine organisiert, ärztliche Zweitmeinungen einholt und digitale Sprechstunden vermittelt.
Warum wichtig?
Wer schneller zum Facharzt kommt, ist schneller wieder einsatzfähig. Dieser Baustein kostet wenig und wird von Mitarbeitern erstaunlich oft genutzt.
Was kostet es?
ab ca. 3–7 €je Mitarbeiter/Monat
Alle Preisangaben sind unverbindliche Richtwerte — Ihr individuelles Angebot erstellen wir kostenlos und ohne Verpflichtung.
In drei Schritten eingeführt.
Sie brauchen keine Personalabteilung dafür. Wir übernehmen den Vergleich, die Abwicklung und die Kommunikation ans Team — Sie entscheiden nur über Budget und Umfang.
Rahmen festlegen
Wir klären Mitarbeiterzahl, Altersstruktur und Ziel: Wollen Sie binden, gewinnen oder Ausfälle senken? Daraus ergibt sich Budget und Bausteinwahl.
Markt vergleichen
Wir holen Angebote der relevanten Gesellschaften ein, prüfen Annahmerichtlinien, Fortführungsoptionen und das Kleingedruckte — und verhandeln die Konditionen.
Einführen & erklären
Wir richten den Vertrag ein und stellen ihn Ihrem Team vor — vor Ort oder digital. Denn ein Benefit wirkt nur, wenn die Belegschaft ihn kennt und nutzt.
Besonders stark in diesen Branchen.
Überall dort, wo qualifizierte Leute knapp sind und körperlich oder psychisch gearbeitet wird, wirkt eine bKV am schnellsten:
Ein Unternehmen führt eine bKV ein — und erzählt es niemandem. Nach einem Jahr kennt die Hälfte der Belegschaft das Budget nicht, die Nutzungsquote ist niedrig, und die Bindungswirkung bleibt aus. Ein Benefit, den keiner kennt, ist kein Benefit, sondern eine Buchungszeile. Deshalb gehört die Kommunikation ans Team bei uns fest zur Einführung.
Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung.
Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?+
Müssen meine Mitarbeiter Gesundheitsfragen beantworten?+
Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?+
Wie wird die bKV steuerlich behandelt?+
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?+
Muss ich allen Mitarbeitern dasselbe Budget geben?+
Ersetzt die bKV die betriebliche Altersvorsorge?+
Machen Sie Ihr Unternehmen zum besseren Arbeitgeber.
Ein Gespräch genügt, um zu sehen, was in Ihrem Budget steckt. Wir rechnen Ihnen den Effekt vor, vergleichen die Anbieter und übernehmen die komplette Einführung.