Hakan Karamermer
Ansprechpartner · Betriebliche Krankenversicherung
Verantwortet bei Valor den Bereich Krankenversicherung und überträgt die Tarifauswahl auf Kollektivlösungen für Unternehmen.
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Betriebliche Krankenversicherung · Mönchengladbach
Mehr fürs Team. Ohne mehr Brutto.
Gute Leute finden Sie kaum noch über das Gehalt allein — und halten schon gar nicht. Die betriebliche Krankenversicherung gibt Ihren Mitarbeitern ein echtes Gesundheitsbudget: privat abgesichert, ohne Gesundheitsprüfung, bezahlt vom Unternehmen. Für Sie ab rund 20 € im Monat je Mitarbeiter — und voll als Betriebsausgabe absetzbar.
In 30 Sekunden
Was kostet das in Ihrem Unternehmen?
Mitarbeiterzahl und gewünschtes Gesundheitsbudget eintragen — Sie sehen sofort den monatlichen Aufwand, den Effekt nach Steuern und den Vergleich zur Gehaltserhöhung.
Ihre Angaben
Personen
Ihr Ergebnis
Aufwand für Ihr Unternehmen (monatlich)
–
für Ihr gesamtes Team
Beitrag je Mitarbeiter (mtl.)–
Jahresbeitrag gesamt–
Effektiv nach Steuerersparnis–
Gleiche Netto-Wirkung über Gehalt–
Ihr Vorteil pro Jahr–
Ihr Aufwand mit bKV Aufwand über das Bruttogehalt
Wichtig: Alle Werte sind unverbindliche Richtwerte. Der tatsächliche Beitrag hängt von Gruppengröße, Altersstruktur, Branche und gewähltem Tarif ab. Der Gehaltsvergleich rechnet mit rund 52 % Nettoquote beim Mitarbeiter und rund 21 % Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Steuerliche Angaben sind allgemeine Hinweise und ersetzen keine steuerliche Beratung.
Warum gerade jetzt
Gehalt allein bindet niemanden mehr.
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Wer heute qualifizierte Leute halten will, muss etwas bieten, das im Alltag spürbar ist — und nicht erst auf der Lohnabrechnung gesucht werden muss.
- Fachkräfte entscheiden nach Leistungspaket, nicht nur nach Grundgehalt
- Die gesetzliche Kasse zahlt immer weniger dazu — Zahn, Sehhilfe, Vorsorge bleiben am Mitarbeiter hängen
- Wartezeiten auf Facharzttermine verlängern Ausfälle unnötig
- Von einer Gehaltserhöhung kommt rund die Hälfte an — vom Gesundheitsbudget alles
- Benefits werden erwartet, nicht mehr als Extra wahrgenommen
- Gesundheit betrifft jeden — anders als Dienstwagen oder Jobrad
~2×
so teuer über das Gehalt
Um netto dasselbe zu geben, zahlen Sie über eine Bruttoerhöhung rund das Doppelte.
50 €
monatlich abgabenfrei
Bis zur Sachbezugsfreigrenze bleibt der Vorteil für Ihre Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei.
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Gesundheitsfragen
Im Kollektivvertrag sind auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen ab Tag 1 dabei.
Die Rechnung, die den Ausschlag gibt
Sie wollen einem Mitarbeiter 50 € im Monat mehr geben. Über das Gehalt kostet Sie das rund 117 € — Lohnsteuer, Sozialabgaben und Arbeitgeberanteil fressen den Rest. Über die betriebliche Krankenversicherung kostet es Sie 50 €, und beim Mitarbeiter kommen 50 € an Leistung an. Gleiche Wirkung, weniger als die Hälfte des Aufwands.
Die Bausteine
Was in einer bKV stecken kann.
Sie entscheiden, wie das Paket aussieht: ein frei verwendbares Budget, feste Leistungsbausteine oder eine Kombination. Wir zeigen Ihnen, was bei Ihrer Belegschaft am meisten ankommt.
Tippen Sie auf einen Baustein, um mehr zu erfahren — und ihn direkt anzufragen.
Was ist das?
Ein jährliches Budget, das Ihre Mitarbeiter selbst einsetzen — für Zahnersatz, Brille, Vorsorge, Heilpraktiker oder Physiotherapie. Rechnung einreichen, Erstattung erhalten, fertig.
Warum wichtig?
Weil jeder etwas anderes braucht. Ein festes Budget wirkt bei allen — beim jungen Mitarbeiter genauso wie beim langjährigen Meister mit Rückenproblemen.
Was kostet es?
ab ca. 19 €je Mitarbeiter/Monat · 300 € Budget
Was ist das?
Erstattung für Zahnersatz, Inlays, Implantate und professionelle Zahnreinigung — dort, wo die gesetzliche Kasse nur einen Festzuschuss zahlt.
Warum wichtig?
Zahnersatz ist der Kostenblock, den fast jeder irgendwann trifft und bei dem schnell vierstellige Eigenanteile entstehen. Der Nutzen ist sofort greifbar.
Was kostet es?
ab ca. 9–18 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Vorsorgeuntersuchungen über den Kassenkatalog hinaus: erweiterte Check-ups, Hautkrebs-Screening, Reisemedizin und Schutzimpfungen.
Warum wichtig?
Früh erkannt heißt kürzer ausgefallen. Für Sie ist das der Baustein mit dem direktesten Effekt auf Krankheitstage und Produktivität.
Was kostet es?
ab ca. 6–12 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Zuschüsse zu Sehhilfen, Heilpraktiker- und Naturheilverfahren, Hilfsmitteln sowie verordneten Arznei- und Verbandmitteln.
Warum wichtig?
Das sind die kleinen, regelmäßigen Ausgaben, die im Haushalt spürbar sind. Genau dort wird der Arbeitgeberzuschuss im Alltag bemerkt.
Was kostet es?
ab ca. 8–15 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Im Krankenhaus behandelt wie ein Privatpatient: Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer und freie Klinikwahl.
Warum wichtig?
Der Baustein mit der höchsten Symbolwirkung. Er zeigt Ihren Mitarbeitern im Ernstfall am deutlichsten, dass das Unternehmen hinter ihnen steht.
Was kostet es?
ab ca. 12–25 €je Mitarbeiter/Monat
Was ist das?
Ein Servicetelefon, das Facharzttermine organisiert, ärztliche Zweitmeinungen einholt und digitale Sprechstunden vermittelt.
Warum wichtig?
Wer schneller zum Facharzt kommt, ist schneller wieder einsatzfähig. Dieser Baustein kostet wenig und wird von Mitarbeitern erstaunlich oft genutzt.
Was kostet es?
ab ca. 3–7 €je Mitarbeiter/Monat
Alle Preisangaben sind unverbindliche Richtwerte — Ihr individuelles Angebot erstellen wir kostenlos und ohne Verpflichtung.
So läuft die Einführung
In drei Schritten eingeführt.
Sie brauchen keine Personalabteilung dafür. Wir übernehmen den Vergleich, die Abwicklung und die Kommunikation ans Team — Sie entscheiden nur über Budget und Umfang.
1
Rahmen festlegen
Wir klären Mitarbeiterzahl, Altersstruktur und Ziel: Wollen Sie binden, gewinnen oder Ausfälle senken? Daraus ergibt sich Budget und Bausteinwahl.
2
Markt vergleichen
Wir holen Angebote der relevanten Gesellschaften ein, prüfen Annahmerichtlinien, Fortführungsoptionen und das Kleingedruckte — und verhandeln die Konditionen.
3
Einführen & erklären
Wir richten den Vertrag ein und stellen ihn Ihrem Team vor — vor Ort oder digital. Denn ein Benefit wirkt nur, wenn die Belegschaft ihn kennt und nutzt.
Für wen sich das rechnet
Besonders stark in diesen Branchen.
Überall dort, wo qualifizierte Leute knapp sind und körperlich oder psychisch gearbeitet wird, wirkt eine bKV am schnellsten:
Handwerk & Bau
Pflege & Soziales
Gastronomie & Hotel
Produktion & Logistik
Arzt- & Zahnarztpraxen
IT & Agenturen
Kanzleien & Steuerberatung
Einzel- & Onlinehandel
Der Fehler, den wir am häufigsten sehen
Ein Unternehmen führt eine bKV ein — und erzählt es niemandem. Nach einem Jahr kennt die Hälfte der Belegschaft das Budget nicht, die Nutzungsquote ist niedrig, und die Bindungswirkung bleibt aus. Ein Benefit, den keiner kennt, ist kein Benefit, sondern eine Buchungszeile. Deshalb gehört die Kommunikation ans Team bei uns fest zur Einführung.
Gehalt oder Gesundheitsbudget
Dieselben 50 Euro — zwei sehr verschiedene Rechnungen.
Wer seinem Team mehr geben will, hat zwei Wege. Der Unterschied liegt nicht in der Absicht, sondern darin, wie viel unterwegs verloren geht.
| Merkmal | Bruttoerhöhung | Betriebliche Krankenversicherung |
|---|---|---|
| Ihr Aufwand für 50 € Wert beim Mitarbeiter | rund 117 € | 50 € |
| Was beim Mitarbeiter ankommt | etwa die Hälfte, nach Steuern und Abgaben | der volle Betrag als Leistung |
| Steuern und Sozialabgaben | fallen auf den gesamten Betrag an | bis zur Sachbezugsfreigrenze von 50 € im Monat frei |
| Für Sie als Betriebsausgabe absetzbar | ja | ja |
| Gesundheitsprüfung der Mitarbeiter | entfällt | im Kollektivvertrag keine — auch mit Vorerkrankungen |
| Wirkung im Alltag | geht in der Lohnabrechnung unter | bei jedem Zahnarzt- oder Facharzttermin spürbar |
| Wirkt auch bei Teilzeit und niedrigen Gehältern | anteilig, oft kaum spürbar | für alle gleich |
| Rücknahme möglich | praktisch nicht — Gehalt ist gesetzt | Vertrag lässt sich anpassen oder beenden |
Hinweis: Die 117 € sind ein Richtwert für eine Bruttoerhöhung bei rund 52 % Nettoquote und rund 21 % Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Ihr tatsächlicher Wert hängt von Steuerklasse, Einkommen und Beitragssätzen ab. Die Sachbezugsfreigrenze ist eine Freigrenze: Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig.
FAQ
Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung.
Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?+
Kollektivverträge sind bei vielen Gesellschaften schon ab etwa fünf bis zehn Mitarbeitern möglich — ab dieser Größe entfällt in der Regel die Gesundheitsprüfung. Je größer die Gruppe, desto besser werden die Konditionen. Wir prüfen für Ihre konkrete Größe, welche Anbieter überhaupt zeichnen.
Müssen meine Mitarbeiter Gesundheitsfragen beantworten?+
In der Regel nicht. Im Kollektivvertrag verzichten die Gesellschaften ab einer Mindestgröße auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Das ist der entscheidende Vorteil gegenüber privat abgeschlossenem Zusatzschutz: Auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen, die privat kaum eine Police bekämen, sind ab dem ersten Tag versichert.
Was kostet eine bKV pro Mitarbeiter?+
Als Richtwert: rund 19 € monatlich je Mitarbeiter für ein Gesundheitsbudget von 300 € im Jahr, rund 33 € für 600 € Budget und rund 47 € für 900 €. Der genaue Beitrag hängt von Gruppengröße, Altersstruktur und Leistungsumfang ab — größere Gruppen zahlen spürbar weniger. Der Rechner weiter oben gibt Ihnen eine erste Hausnummer.
Wie wird die bKV steuerlich behandelt?+
Für Ihr Unternehmen sind die Beiträge Betriebsausgaben. Beim Mitarbeiter gilt der gewährte Versicherungsschutz als Sachbezug und bleibt bis zur monatlichen Sachbezugsfreigrenze von 50 € steuer- und sozialabgabenfrei — vorausgesetzt, die Grenze ist nicht bereits durch andere Sachbezüge wie Tankgutscheine ausgeschöpft. Achtung: Das ist eine Freigrenze, kein Freibetrag. Wird sie überschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig; dann kommen Pauschalversteuerung oder eine andere Gestaltung infrage. Entscheidend ist außerdem, dass Sie Versicherungsschutz gewähren und nicht Geld auszahlen. Bitte im Einzelfall mit Ihrer Steuerberatung abstimmen.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?+
Der Schutz aus dem Kollektivvertrag endet mit dem Ausscheiden. Viele Gesellschaften bieten dem Mitarbeiter aber an, den Vertrag privat und ohne erneute Gesundheitsprüfung fortzuführen. Wie gut diese Fortführungsoption ausgestaltet ist, unterscheidet sich deutlich — wir prüfen sie beim Anbietervergleich ausdrücklich mit.
Muss ich allen Mitarbeitern dasselbe Budget geben?+
Nein. Sie können objektiv abgrenzbare Gruppen bilden — etwa nach Betriebszugehörigkeit, Standort oder Funktion. Wichtig ist, dass die Abgrenzung sachlich begründet und nicht willkürlich ist; innerhalb einer Gruppe muss die Zusage einheitlich sein. Wir zeigen Ihnen, welche Staffelungen in der Praxis funktionieren.
Ersetzt die bKV die betriebliche Altersvorsorge?+
Nein, beide lösen unterschiedliche Probleme: Die bAV wirkt erst im Ruhestand, die bKV heute. Gerade deshalb ergänzen sie sich gut — und werden von Mitarbeitern unterschiedlich wahrgenommen. Wir schauen uns beides gemeinsam an, damit Ihr Budget dort landet, wo es die größte Wirkung hat.
Benny Wirth
Ansprechpartner · Betriebliche Krankenversicherung
Betreut Arbeitgeber bei Gesundheitsbudget und Einkommensschutz und begleitet die Einführung im Betrieb.
Zum Profil →
Ihre Ansprechpartner
Zwei Ansprechpartner für Ihr Team.
Eine bKV wirkt nur, wenn die Mitarbeiter sie verstehen und nutzen. Wir wählen nicht nur den Tarif aus, sondern begleiten auch die Einführung im Betrieb.
- Gesundheitsbudget passend zur Belegschaft dimensionieren
- Kollektivvertrag ohne Gesundheitsprüfung verhandeln
- Einführung und Kommunikation ans Team begleiten
Kostenfrei & unverbindlich
Machen Sie Ihr Unternehmen zum besseren Arbeitgeber.
Ein Gespräch genügt, um zu sehen, was in Ihrem Budget steckt. Wir rechnen Ihnen den Effekt vor, vergleichen die Anbieter und übernehmen die komplette Einführung.